Medlong Jofo, წამყვანი კომპანია Nonwovens- ის სფეროში დაფილტრაციატექნოლოგიამ, ახლახან მოაწყო ამაღელვებელი ჯვარედინი რბოლა, რომელმაც შეიკრიბა მისი ენთუზიაზმი თანამშრომლების თითქმის ასი. ღონისძიება იყო კომპანიის ვალდებულება, რომ ხელი შეუწყოს ჯანსაღი და აქტიური ცხოვრების წესს მის მუშახელს შორის.
მზისგან დამცავი ბილიკი უზრუნველყოფდა რასის სრულყოფილ პარამეტრს, რადგან მონაწილეებმა აჩვენეს თავიანთი ძალა და განსაზღვრა, რაც განასახიერებს კომპანიის გამძლეობასა და გამძლეობას. ღონისძიება დაიწყო მკაფიო სასტვენით, შეჯიბრის დაწყების ნიშნით და კონკურსანტებმა დრო არ დაკარგეს წინსვლისთვის, შექმნეს ცოცხალი და სპირტიანი ატმოსფერო.
აუდიტორიის მხიარულობამ და გამამხნევებელმა აღფრთოვანებამ დაემატა, რადგან კონკურსანტები და მაყურებლები აქტიურად იყვნენ დაკავებულნი ამ ღონისძიებაში, გაეცნენ სპორტული სუფრის სიხარულსა და ამხანაგობას. როდესაც რბოლა ვითარდებოდა, ზოგიერთმა მონაწილემ წინ მიაღწია ისრებით დატოვების ისრებით, ზოგი კი სტრატეგიულად შეინარჩუნა ენერგიას, შეასრულა ჭკვიანური დაპირისპირებები გადამწყვეტი კუთხეებით და ემზადებოდა მათი ასაფეთქებელი ძალა საბოლოო სპრინტში.
ფინიშის ხაზთან მიახლოებით, ჩემპიონები გაჩნდა, გადალახეს იგი შესანიშნავი სიძლიერით და ურყევი განსაზღვრებით, დაიმსახურეს საშინელი ტაში და გულწრფელი გულშემატკივრები დამთვალიერებლებისგან. ღონისძიება იყო კომპანიის ეთიკის ნამდვილი ასახვა, გუნდური მუშაობის, გამძლეობის და ბრწყინვალების დევნა.
გარდა ჯანსაღი და აქტიური ცხოვრების წესის განვითარების ვალდებულებისა, Medlong Jofo ასევე ეძღვნება ინოვაციას და მდგრადობას. კომპანიის პროდუქციის სპექტრი, მათ შორის Spunbond Nonwoven,Meltblown nonwovenუფრო მეტიც, Medlong Jofo- მა ცოტა ხნის წინ წამოიწყო მათი უახლესი პროდუქტი,ბიო-დეგრადირებადი PP nonwoven, ასახავს მის ერთგულებას უახლესი გადაწყვეტილებების შემუშავების შესახებ, რომლებიც ეკოლოგიურად კეთილგანწყობილია და სოციალურად პასუხისმგებელნი.
ჯვარედინი რბოლამ არა მხოლოდ აჩვენა Medlong Jofo- ს თანამშრომლების ფიზიკური შესაძლებლობები და კონკურენტუნარიანი სული, არამედ ხაზი გაუსვა კომპანიის გუნდური მუშაობის, განსაზღვრისა და ინოვაციისა და მდგრადობის ერთგულებას. ეს იყო ნამდვილი აღთქმა კომპანიის ერთგულებისადმი ძლიერი და ჯანმრთელი კორპორატიული კულტურის განვითარების მიზნით.
პოსტის დრო: მაისი -24-2024
